弄坏了。

　　杜嘉逸没有想到也有老熟人过来面试，之前就是逸嘉传媒法律顾问的吴本文过来面试逸嘉集团的法务负责人。

　　杜嘉逸稍微问了一下，吴本文在律师事务所得罪了些人。吴本文是哥伦比亚的法学专业毕业的，算得上是世界上最好的法学院了，在一些法律条文和为人处世，偏西方化。所谓的律师事务所，再西方化的名字，绕不开东方的思维，不懂变通的吴本文在里面混不下去，干脆辞职了。

　　恰好沈丹义知道了这个消息，就产生了把吴本文拉过来的想法。

　　当初逸嘉传媒接受软银的投资的时候，就是吴本文审核的合同条约。跨国大公司采取的都是西方的合同条款，本土的律师非常容易忽略掉合同中的一些漏洞，这些都是有过先例的。国内的公司在国际合作中，吃哑巴亏的案例不在少数，逸嘉集团肯定是要走国际化道路的，有一位国际教育背景的法务负责人是必要的。、

　　说吴本文是个死脑经，一点都没有错。本来就有合作关系，私底下说一声就可以了，杜嘉逸绝对是非常欢迎专业人士的加入。对于杜嘉逸来说，越多专业的人参与进公司的管理，自己就能够偷更多的懒。

　　可是吴本文偏偏不，他很公事公办地投递了简历，以一个碾压性的分数通过了笔试。在面试的时候就好像不认识杜嘉逸和沈丹义一样，还没等杜嘉逸提问，就开始自我介绍。

　　“好了好了，你录取了！”杜嘉逸可不想听吴本文的长篇大论，急忙打断了他。

　　“谢谢！”

　　吴本文把面前准备的稿子收拾了一下。

　　“明天就可以过来办理入职手续了。”沈丹义叮嘱道。

　　“好的。”吴本文说道。

　　其实杜嘉逸就是一个打酱油的，面试的时候也提不出什么很专业性的问题。杜嘉逸看人的标准，只觉得顺眼就行了，能力已经在笔试的考核过了，没必要追根究底。

　　说到底，入职并不代表一切，入职了还有试用期，如果在一个月的试用期里面没有表现出合格的能力，那么照样是会被淘汰的。

　　杜嘉逸不专注公司管理，不代表他不知道企业文化。逸嘉集团一直推崇的都是轻松的企业文化氛围，但是也引入了优胜劣汰的竞争机制。有能力，那么升职加薪，能力缺乏，就只能够从事低级一些的工作，甚至是面临被辞退。

　　没有哪一家公司养闲人的，开公司不是开善堂。宁可拿出违约金，也要讲不合格的人辞退，绝不把项目交到能力不够的人手里。

　　虽然是个吉祥物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐着。毕竟是中高层的招聘，如果这些人连董事长的面都不认识，这不明摆着给企业分裂创造条件吗？

　　杜嘉逸懒懒地坐在座位上面，很无聊地翻阅着参加面试的材料。求职简历几乎都是差不多的，很清爽的打印稿，格式几乎是一模一样，不同的是中间填充的内容。

　　看这种格式化的东西，非常容易产生疲劳，杜嘉逸翻了两页就开始犯困。

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