医院，特别是，校长是我的恩师，我怎么可以挖他的墙角呢？”
刘牧樵想解释。
孙明呵呵一笑，说：“我跟你说，你要是这样仁慈，心太软的话，你就很难办大事。你到清江大学附属医院，每个内科，分别挖两三个人试试，你的内科马上就可以发展起来。你只有发展起来了，什么赵蓓蕾呀，李六什么来着？都过来了。你想想，赵蓓蕾一个科主任助理，一个人管了三个重症医学科室，每年创收就是13亿，差不多是你们医院的一半收入了……”
刘牧樵一听，心里发凉啊。
赵蓓蕾所管理的科室，竟然这么赚钱。
重症科室当然赚钱。日均费用万余，200多个病人一天就是快400万，一年下来，13亿。
湘雅的重症科，光是赵蓓蕾管的内科就有两百多病号，还有外科的，绝大多数手术病人，都会要在重症监护室观察一天，每天，这种病号也是200多，一年创收也是几个亿。
刘牧樵不由得感慨万千。
原来，医院的潜力还很大呀。
看来，一所大型医院，内部的挖潜就有很大的空间。
“我说，刘博士，你们医院，我也注意了一下，是一所很有潜力的医院，不过，你们要走的路还很长，特别是，你们由一个小医院，快速变成大医院，你觉得你们医院准备好了吗？所谓准备好了，有很多层意思，技术力量准备好了吗？管理能力准备好了吗？特别是，你们医院的领导班子的能力准备好了吗？等等，很多问题，你需要思考。”
孙明见识多了，他曾经还一度做过医院的副院长，从医院的高层思考过问题。
刘牧樵心里一动。
孙明说的有道理！
安泰医院光是自己的技术行还不够，还需要有一个好的领导班子。
譬如，安泰医院就没有考虑过用几百张床位收治重症病人，虽然也有监护室，但都是小规模的。
这样不行。
几百张重症病床，就可以创收20亿，这才是做大医院。
刘牧樵原来开到了一个医院管理的书，那是初级的，只适用于小型医院，或者科室的管理。
对于快速发展的大型医院，他的知识已经不够用了。
皮院长，那就更不用说，他只能做两三个亿的医院。
胡伯龙也不行。
孙涛呢？
看来，回去之后，得把胡伯龙他们送到大医院进修了。
领导也要进修，对，这件事很重要。
和孙明的谈话结束了，刘牧樵很受启发，他有几个打算，回去后就准备实行。
一是去挖人，到附属医院厚颜无耻地去挖人，六亲不认。
附属一院，附属二院，就连成长期的附三院也去挖。不要担心人家的墙会倒，倒了也是人家的墙。
第二，得让医院高层去进修学习了，孙涛的视野比较阔，让他去进修，今后回来接皮院长？
这个问题本来不归刘牧樵管，但是，他不得不考虑呀。
当然，他考虑归考虑，事情很可能不会按照他的意图发展。谁都知道，院长不是选出来的，是上级任命的。
不过，刘牧樵还是有几分自信，自己的影响力会越来越大。
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