长和市一医院副院长相比，后者就矮了一大截，即便是院长，也高不到哪里去。
还是加紧干，努力，争取在几年以后，安泰医院被清江大学收为附属医院之前，回来做安泰医院的院长。
这才是孙涛的梦想。
到了市一医院，那边准备了隆重的仪式，现任院长何高虎也明白，孙涛是来接他的班的。
样子要做出来。
要表示热烈的欢迎。
要表示我何某人有肚量，有格局。
欢迎进行到一半，何高虎院长话锋一转，他要向组织唱唱困难，诉诉苦。
作为市里的事业单位，特别是财政拨款的单位，领导都有一门本事，向上级诉苦。
这样有几个好处，一是财政拨款可以得到照顾；二是其他单位想来搞钱时会掂量掂量，他们是穷单位；三是捐款摊派会少一点；四是单位出了问题，我已经给领导打了预防针，我这个单位不景气，出问题是正常的。
他向领导汇报了三点，也就是三大困难。
一是业务不好，在狭缝中求生存，非常艰难，附属医院省立医院强大的实力压着我们喘不过气，没想到的是又出了一个安泰医院，发展如此迅速，抢走了大量的病人，特别是还挖了我们的人。最近就走了5个护士，1个中医医生。
二是绩效工资低，人心涣散，最高绩效的科室，一个月平均也只有不到5000的绩效，当不得安泰医院的零头。
三是财政拨款太少。我们市一医院1500多职工，财政每年才拨了2000万的人头费，只够一个多月的工资。
他讲得很细，一汇报，时间就过了一个时。
来送孙涛的领导其实也不是主要领导，就是一个副职，你向我讲这些，有用吗？
难怪你们医院业务越来越差，有你这样的院长，不差都难啊。
有困难，就怪别人。
怪附属医院，怪安泰医院，按照你这种理论，清江市有了附属医院，其他医院都不要开了，反正是搞人家不赢！
这位领导暗暗摇头。
没有斗志，没有担当，没有格局，没有智慧，没有人格魅力……
这位领导在笔记本上评价这位何大人。
他汇报的越多，他的负面评价就越多。
孙涛低头在看办公室给他的资料——医院的基本情况。
“孙涛同志，你讲几句吧。”
好容易何高虎院长汇报结束，领导就请孙涛做一个表态发言。
孙涛坐直了，表了态，无非就是奉公守法，勤政廉政，准备大干一场，最后：“我考虑和安泰医院刘牧樵团队合作，在技术上占领一些制高点……”
还没完，就被何高虎泼了一身冷水。
“你这是与虎谋皮啊！”
一个副院长也：“这不现实啊！”
另一位副院长：“引狼入室吧。”
第三位副院长也：“我看，这个没戏。”
嚯！
围殴？
虽然大家似乎没有一点火气，但是，很明显，孙涛到这里来，是不受欢迎的，一个带着“常务”两字的副院长，明显是来动别人奶酪的，这很自然，他必定不受欢迎。
孙涛有思想准备。
他很谦虚地：“请大家一起帮助我，我一定和大家共度艰难时期。”
孙涛此话一出，知道惹祸了。
你共度艰难时期是几个意思？
我们市一医院怎么啦？
就要垮了？
就发工资不出了？
你是来拯救地球的？
你以为你是谁？
虽然没有一个人反驳他，但是，他从别饶眼神里看得出来，刺痛了人家的神经。
医院有困难，那是院长的权力，向领导汇报，讲困难那是经地义的，你一个外人我们医院不行了，那应该打嘴巴！
狠狠地打！
他们还没有把孙涛当作自己人，他们也不欢迎孙涛进来。
他一来，按照他的学历，孙涛必定管业务，这业务副院长的地位，谁都知道相当于半个院长。
还有一个不成文的规矩，管业务的副院长，还要管药务。
药务是最有油水的部门。
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