，一大半的学科能力还不够，收入差距就很明显体现出来。
皮院长从情绪上考虑，在分配上已经照顾了那些低收入科室，但是，和刘牧樵负责的科室——他工作室是要提成的，也等于是，两个中心的员工工资是他负责发放。剪刀差就出现了。
有情绪。
我疾贫富不均今为汝均之。
医院并不是铁板一块。
人分三六九等。
医院人多了，林子大了，什么鸟都樱
虽然没有人对刘牧樵有什么仇恨，但是对皮院长有意见的倒是不少。
这一，就有几个人喝酒喝高了，在大骂皮院长。
这几个人，有后勤的有保卫科的有内科的还有骨科的。
“不公平！”
“瞎了眼！”
“哪里有压迫哪里就有反抗！”
“吾疾贫富不均今为汝均之！”
……
发了一通牢骚之后，骨科的黄笑开始出主意了。
“你们注意到皮院长每坐什么车吗？”
“吉利帝豪。”
“他一个院长为什么坐这么便夷车？”
“不就是为了表示他廉洁吗？”
“他廉洁吗？”
“不可能！”
“对，他廉洁，鬼都不信！”
“那我们有什么办法整他一下吗？”
“告他？”
“告他有点困难，我们没有证据，再，也不接受匿名举报啊，到时候查出来我们诬告。”
黄笑：“我有一个好办法，威胁他，要他给我们加工资，否则，我们就举报他。署名就署‘一个普通职工’。怎么样？”
“这办法好！我们加了钱，管他贪不贪呢！没加钱的话，我们就散发传单，吓唬他。”
“嗯，就这样决定了。”
第二，皮院长收到了一份匿名信，上面写道：“皮院长，你别以为你神不知鬼不觉，我经过一年多的暗中调查跟踪，发现了你很多的秘密，嘿嘿，要是你懂味，就给普通职工得点实惠，每人增加2000元的绩效，否则，检院见！”
头皮一麻。
皮院长半没回过神来。
实在的，皮院长算是廉洁的，就连买车都只买一辆吉利帝豪。
但是，遇到这种耍无赖的，真的哪一把举报信投到反贪局，那就麻烦了。
这查，谁经得起啊？
即便经得起，名声早没了。
得想个办法。
有什么办法呢？
这一封信，不能让任何人知道。
现在关键要解决眼前的问题，怎么解决？
给普通员工增加2000元的绩效？
可是，人家尝到甜头了，几个月之后，又提出要求怎么办？
这是一个问题啊！
皮院长虽然经验丰富，行政技能高明，但是，遇到这个问题，他一时间手足无助。
找谁商量？
想来想去，他否定了曾雪飞，否定了胡伯龙，更加否定了高健。
这些人都是副职，对他们要防一手，他们知道的越少越好。
想来想去，他最后想到了刘牧樵。
最近几个月来，皮院长对刘牧樵越来越信任，并且发现刘牧樵不仅仅是医术高明，而且管理能力也不一般。
胡伯龙曾雪飞都要向刘牧樵学习。
刘牧樵管理的两个中心，一呼百诺，一个个精神面貌很好，干劲十足。
特别是他暗中观察了一下，这两个中心成本控制十分到位。
皮院长也是科主任出身，他知道科室漏洞在哪里，他知道医生护士的陋习。
刘牧樵竟然把最难的这一块抓好了。
对，找他聊聊。
心中有难事，找刘牧樵谈谈不会有错。
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