轻浮，我前一阵很忙，最近抽时间看报告，发现有些部门现在搞得技术很多，看去什么都懂，我很担心你们搞的东西有没有人要，是不是在浪费时间。重光的研发是以市场为导向的，不能想到什么搞什么，说协处理器部门吧，前一阵子同时搞了五款采用不同品牌显示芯片与我们游影霸王处理器结合的显卡，我那时候没太关注，等他们搞出来我才知道，结果现在怎么样呢？根本卖不动嘛！市场现在的主流产品是处理器内置多媒体指令集，我们的协处理器销路已经在下滑了，估计顶多还有一年的命，公司也打算半年后不再投片游影霸王协处理器了，存货能卖完不错了。

　　这次幸亏每款产品只打了一千块样板，现在成本价抛出去都没人要。这事给我们提了个醒，研发不是乱来的，是要有针对性的，市场没有需求，你只靠拍脑袋是不行的，昨天晨会康总说这事是他的责任，年底考评扣他钱，我说钱不重要，重要的是要吸取教训，复盘是下围棋的人提高水平最快的手段，研发也一样，吸取教训才能真正成长，这件事引以为戒！

　　至于那些卖不掉的板子，我让销售部都拿回来了，回头让保安钉在协处理器业务部对面走廊的墙，能订满一堵墙还有富余，剩下的当奖金发给协处理器业务部，人人有份，康总拿大头两百张，大家拿回家放在桌当个摆设，算是吸取教训吧。”

　　康耀祥坐在前排面红耳赤，低着头不吭声，协处理器业务部门的一群研发工程师也像霜打了的茄子，但无人敢质疑胡一亭的权威。

　　胡一亭继续道：“接下来ssc部门针对公司人力资源的整改工作会更加深入，我跟吴桐说了，接下来三年里，我们要解决的是人均效益问题，不抓人均效益增长，公司不会进步，高工资是建立在高效益基础的，这点大家心里应该有数。

　　人均效益指标降低了，我们坚决降工资，并且减少年底分红乃至没有分红，谁要是不接受，你也没必要继续留在重光了。有些部门年底考评发现没有出过问题，但人均效益不增长，那部门领导下台。有的部门犯了不少错，但考评下来人均效益增加了，那部门领导反而要提拔。

　　ic行业是很残酷的，同志们，电子产品每年降价幅度都不低于15%，有些产品甚至高达50%以，企业一旦没有创新意味着落后，这是一个典型的逆水行舟的行业，谁拖企业后腿我们惩罚谁！水桶理论大家都知道，所以各部门领导都注意了，你们部门谁是那块最短的板，哪个环节是最差的，一定要立刻改进，该走人的走人，该完善制度的完善制度，该改变方法的改变方法，不然是你自己走人。大家要是从领导岗位被拿下来，也别觉得没面子，

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