’奇里科夫笑着说：‘彼得，你怎么这么贪心？用你们中国话说就是吃着碗里的还看着锅里的！’关宰豪笑道：‘这不是被逼的吗，各部门都在哭着向我要人，我们的招聘部门都快被逼疯了，刚才培训中心又来我这里催命啊，我也是很难做的啊！’奇里科夫说：‘呵呵，彼得，不是我不帮你，我这个朋友已经是自己开软件公司的合伙人了，目前还不愿意再回到公司给人打工，但如果他破产了的话倒是有可能考虑。不过，如果他们的研发有了成果，我们倒是可以考虑购买他们的成果或收购他们的公司。’关宰豪说：‘你这不是比我们还毒？连根都拔起来了！’奇里科夫耸耸肩说：‘这就是市场生存的规则，优胜劣汰，跟动物界的弱肉强食没什么两样，没办法，呵呵，好啦，我回去了，手里还有一摊事等着处理呢。’

　　中金公司与摩根史坦利的合资公司的筹备基本上完成了，所有的资金和人员都已经到位，中金摩根史坦利公司在5月份开张，摩根史坦利的亚太区总裁哈利出任合资公司的董事长，方国栋出任副董事长，总经理和部门主管都是由摩根史坦利出，中金抽调了一批骨干到合资公司，方国栋指示他们抱着做学生的态度好好跟人家学习，学成后还要轮调回来成为中金的骨干。中金公司的薪酬跟一线的投资银行是同一水准的，个别位置只高不低，这样一来这些骨干从经济上来讲到哪里都是一样，但回到母公司的地位可就不一样了，所以对轮调并没有什么抵触。

　　高明在中金公司的办公室布置得非常气派，他和两个身着用料考究的黑色套装的人正围坐在屋里的小圆桌旁。这两人是华尔街一家著名的金融猎头公司的首席猎头顾问和助理，男的叫斯蒂文，是个黑人，女的叫菲奥娜，是个白人。高明这些日子一直泡在中金公司，忙着帮助公司成立并购部门中小型企业融资分公司，其实这些部门和分支完全就是靠专业人才来支撑，而这些人才的遴选就成了方国栋极为头疼的问题，这方面他可没有什么经验，所以一切都要靠高明来操持。高明的触角立刻伸到了华尔街那些投行那边，他委托纽约的两家顶尖的金融猎头公司，开出的条件是：第一，必须是华人或华裔，这个没得商量，因为公司的很多事项都是不能对外泄露的；第二，经理级的人员必须是有一亿美金的金额以上的项目购并的经验，当然越大越好，下面的项目助理的条件可以松一些，但也必须是金融或MBA的学历，有两年以上的投行或咨询公司的经验。三，公司的待遇丰厚，对录用的人员都比照欧美同类公司的标准。

　　高明的原则一向是‘从开始就把事情做对’，他很不喜欢小里小气地投入进去，结果到了走到半路发现还得回头再修补，这样既没少花钱，又浪费了时间。所以这个中金公司的架子他打算从开始就搭得结结实实的，这就好比带新兵一样，同样的新兵，找水平高的教官带出来的队伍就是过硬。

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