低些，不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道，有时候追求完美是需要时间的，你又不给我们招聘部门时间，这个工作的确难度很大呀！当时我们成立公司的时候，新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀？进来后不也是一步步地成长起来了吗？’韩磊叹了口气说：‘好吧，说不过你，就听你的，但讲师可不能掺水，这个会影响到核心的工作质量，我们可付不了责！’

　　关宰豪笑着说：‘放心吧，讲师的问题我跟高董谈过了，他同意从美国那边找，这个问题我们的标准恨不得比你还严，你也不用担心。另外呢，我建议对于一些通用课程，你在多找些见习讲师，为以后做准备，慢慢地培养他们，名额我都给你，要知道我们的公司以后会越做越大，你们的工作量还会增加，要未雨绸缪才好，你说呢？’韩磊点点头说：‘好，看来我们这里不会消停了，我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说：‘嗯，这就好办了，我这里已经有些没有培训工作的经验，但具备潜力的候选人了，只是你那里一直不松口，没办法给你，呵呵。’韩磊笑道：‘关总，你是不是下好了套等我钻呢？家伙都准备齐了？’关宰豪说：‘哪敢给你下套啊，真的是没办法了，所以才请你降降标准嘛，你也得体谅一下招聘部的难处啊，是吧？’韩磊说：‘好，说不过你，就当是被你骗了吧，不过这算是你欠我一顿酒，可不许赖！’关宰豪说：‘好，你有胆喝我就有钱请，喝酒还怕你不成？’关宰豪的酒量甚豪，在公司是很出名的，所以有此一说，韩磊这才乐呵呵地走了。

　　韩磊刚走，奇里科夫就走了进来，笑容可掬地对关宰豪说：‘彼得，我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人，都是软件方面的好手，这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历，一个是麻省理工毕业的，一个是斯坦福毕业的，出来后一直做软件工作，他高兴地说：‘这太好了，洛杉矶那边看过他们了吗？’奇里科夫说：‘还没有，按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗？’关宰豪说：‘嗯，其实如果对候选人的背景比较了解的话，用人部门先面试一下也未尝不可，不过谢谢你尊重公司的程序，我马上给那边的招聘部门打电话，让他们尽快安排面试。另外，他们现在公司的薪水怎么样？’奇里科夫说：‘这个应该不会是问题，我们公司的薪水比那边一般的公司都要高，现在名声也大了，在求职者的心中分量也重了许多，我想我们不用太担心。’

　　关宰豪点点头说：‘好的，哦，对了，你的那位朋友也是做IT的吗，他怎么样？

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